Настроения на рынке труда
Служба исследований HeadHunter
Для того, чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», отражающий оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда накануне нового 2014 года.
В процессе подготовки исследования были использованы следующие критерии оценки:
- оценка стабильности на текущем месте работы (наличие угрозы увольнения);
- оценка сложности поисков работы;
- оценка критичности поисков работы;
- оценка гибкости и возможности снизить зарплатные амбиции (готовность снизить зарплатные притязания);
- оценка шансов в поиске работы в ближайшей перспективе.
Особую ценность данному исследованию придает возможность в динамике проследить изменения, которые произошли на рынке труда за последние несколько лет.
7% опрошенных ощущают себя неуверенно на текущем рабочем месте, а еще 14% допускают возможность, что могут быть уволены. В сравнении с 2012 г. количество таких работников возросло на 6%.
14% опрошенных среди тех, кто в данный момент находится в поиске работы, утверждают, что трудоустроиться очень сложно. Разница в значениях по сравнению с прошлым годом незначительная.
Согласно ответам соискателей, проще всего найти работу специалисту в сферах «ИТ», «Продажи» и «Туризм, гостиницы, рестораны». Чаще остальных испытывают сложности топ-менеджеры и представители высшего руководства.
Отметим, что основной причиной смены места работы, как и в прошлом году, остается увольнение по собственному желанию. Порядка 9% опрошенных в нынешнем году были уволены по сокращению штатов, а 10% – в связи с реорганизацией компании.
Каждый четвертый признается, что трудоустройство в данный момент для него является критичным, и серьезно отражается в том числе и на жизнедеятельности семьи. Тем не менее, 26% опрошенных (то есть каждый четвертый), не имеющих работы в данный момент, утверждают, что занятость для них некритична.
Треть опрошенных готовы пойти на снижение зарплатных притязаний ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новое место.
Совокупный «индекс самочувствия» соискателей показывает, что наиболее стабильно на рынке труда ощущают себя представители сфер «Туризм», «Медицина, фармацевтика», «Продажи» и «ИТ». Напротив, менее комфортно чувствуют себя представители высшего менеджмента.
Итак, несмотря на негативную динамику изменений, напряженность в настроениях работников пока ощущается слабо. Большинство вполне оптимистично смотрят на перспективу трудоустройства в ближайшее время, несмотря на то, что сталкиваются с некоторыми сложностями при поиске работы. Работающие в данный момент чувствуют себя стабильно на текущем месте работы, и не видят причин волнения в связи с возможным неожиданным увольнением или сокращением. Совокупный «индекс самочувствия» соискателей положительный, что свидетельствует о стабильном самоощущении и позитивном эмоциональном состоянии соискателей и работников компаний на рынке труда.
Сумма значений в вопросах с одним вариантом ответа может незначительно отличаться от 100% в связи с округлением до целого
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 29 ноября – 4 декабря 2013 г. среди 3003 соискателей и работников компаний и 200 представителей компаний-работодателей.
